虽然许多组织已经能够创建流程,常用的防身辣椒喷雾剂推荐,但许多组织仍然不确定如何衡量他们的绩效。根据人才招聘公司对大学招聘的最新研究,只有30%的公司制定了监控校园招聘工作的策略。造成这种困境的主要原因之一是缺乏对高质量招聘的重视。
在公司需要调整人才和业务战略的时候,Mace喷雾,校园招聘工作需要得到更好的管理、跟踪和评估。长期以来,印度的招聘策略一直以数量为基础。与其计算新兵给组织带来的质量,不如计算数量。
常用的防身辣椒喷雾剂推荐,这些做法进一步引发了与入职、培训和员工保留相关的担忧和其他产生的成本。量化招聘催生的最令人关注的问题是“辍学率”。在这种情况下,重新思考招聘实践势在必行。
包括时间、金钱和人力在内的大量资源都用于招聘,常用的防身辣椒喷雾剂推荐,如果不查看正确的投资回报率,就很难判断招聘活动是否成功。好消息是技术解决方案可以帮助公司量化他们的努力并提供他们做出更好决策所需的数据。